江苏自考-绩效管理2015年1月大题

  绩效管理2015年1月大题

  名词解释:

  战略性人力资源管理

  挑战指标

  效度

  绩效改进

  图解式考核法

  简答:

  工作分析的内容

  绩效信息收集与分析的意义

  绩效反馈的基本原则

  平衡记分卡的优缺点

  绩效计划的制定原则

  论述:

  激发绩效反馈面谈的潜在作用

  战略性绩效管理的脱节的原因以及如何实现战略性绩效管理

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